Protocolo LGTBI y medidas de igualdad para empresas
Las empresas de más de 50 personas trabajadoras deben contar con un conjunto planificado de medidas para la igualdad real de las personas LGTBI y con un protocolo frente al acoso y la violencia. Te preparamos ambos y te asesoramos en la negociación con la representación de la plantilla.
El RD 1026/2024 entró en vigor el 10 de octubre de 2024 y fijó un plazo de tres meses para iniciar la negociación, de seis si la empresa no tiene convenio colectivo ni representación legal. Si tu empresa está obligada y aún no lo ha hecho, conviene regularizarlo cuanto antes: la Inspección de Trabajo vigila su cumplimiento.
Lo que te entregamos
- Diagnóstico de la situación de la empresa y análisis del convenio colectivo aplicable.
- Conjunto planificado de medidas y recursos para alcanzar la igualdad real de las personas LGTBI en la empresa.
- Protocolo de actuación frente al acoso o la discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género.
- Medidas de acción positiva y de sensibilización interna.
- Procedimiento de gestión de quejas o denuncias relacionadas con la materia.
- Asesoramiento en la negociación con la representación legal de las personas trabajadoras.
- Formación y difusión del protocolo entre la plantilla.
- Registro documental que acredita el grado de cumplimiento.
Igualdad real, con el procedimiento en regla
Te acompañamos desde el diagnóstico hasta la firma de las medidas, y coordinamos el protocolo con el de acoso sexual y el canal de denuncias.