Protocolo de desconexión digital para tu empresa
Tus trabajadores tienen derecho a no responder correos ni mensajes fuera de su horario, y la empresa debe tener una política interna que lo regule. La diseñamos a la medida de tus horarios, guardias y herramientas, y te dejamos las evidencias de que la aplicas.
Qué exige la ley
Una política interna, con audiencia previa de la plantilla
Para toda la plantilla
El derecho alcanza a todos los trabajadores, incluidos los directivos, y se refuerza en el teletrabajo.
Política escrita
El empleador debe elaborarla previa audiencia de la representación de los trabajadores (art. 88.3 LOPDGDD).
Formación y sensibilización
La política debe incluir acciones para evitar el riesgo de fatiga informática y el uso razonable de las herramientas.
Servicios incluidos
Lo que te entregamos
- Análisis del funcionamiento interno: estructura, horarios, sistemas y herramientas de comunicación.
- Protocolo de Desconexión Digital adaptado al tamaño, sector y características de tu empresa.
- Medidas técnicas y organizativas para limitar las comunicaciones fuera del horario laboral.
- Políticas internas y procedimiento para casos excepcionales o de guardia.
- Coordinación con las políticas de prevención de riesgos laborales, igualdad y protección de datos.
- Formación al personal directivo para garantizar el cumplimiento.
- Sistema de evidencias (registros, comunicaciones e informes) que acreditan la diligencia de la empresa.
No incluido salvo contratación aparte: configuración técnica de los sistemasNegociación colectiva con la representación legalRepresentación ante la Inspección de Trabajo
Hablemos de tu empresa
Desconexión real, sin parar el negocio
Una política que respete el descanso de tu equipo y deje claras las excepciones que tu actividad necesita.